河北麻将4人 ?
  • 職位信息/Position Information

    培訓專員

    企業:浙江盾安人工環境股份有限公司

    工作地點:杭州

    發布日期:2018年05月15日

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    運維工程師

    企業:浙江盾安人工環境股份有限公司

    工作地點:杭州

    發布日期:2018年05月15日

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    EHS專員

    企業:浙江盾安人工環境股份有限公司

    工作地點:杭州

    發布日期:2018年05月15日

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    服務交付流程經理

    企業:浙江盾安人工環境股份有限公司

    工作地點:杭州

    發布日期:2018年05月15日

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    人才戰略 / Talent Strategy

    人才理念

    盾安是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創造力和文化力,不斷挑戰自我、追求卓越的企業。盾安兩萬名員工是與盾安一起成長的伙伴。盾安通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關系,不斷滿足員工自我實現的愿望,提升員工滿意度。
    員工是企業最大的財富。盾安人認為:得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求,員工關懷是企業的重要使命之一,而打造專業化員工團隊則是企業員工培養和發展的核心內容。盾安積極建立各種員工激勵機制,調動員工工作熱情,高度肯定員工創造的價值,追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。

    人才戰略

    人才四高方針??>>人才戰略是盾安集團最重要的戰略,我們堅持“以事業吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以發展留住人”的原則,對人才堅持實施“四高方針”(即高素質、高責任、高貢獻、高待遇)。

    “合適即人才”??>>我們認為“合適”即人才。“在認同盾安文化的前提下,只要符合盾安的崗位需求,能為盾安的發展做出貢獻,就是盾安的人才”(盾安企業憲章 第十三條)。 主動工作、高度負責的員工是盾安最大的財富。認同盾安文化并按盾安文化的要求認真做事、踏實做人,是檢驗合格“盾安人”的唯一標準。“人品至上,人盡其才”是盾安的用人理念。 盾安充分尊重、理解和關心員工,堅持企業與員工共同成長、共同發展,持續開發員工潛能。
    √ 盾安全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的;
    √ 人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標;
    √ 員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力,比學歷更重要;
    √ 對下屬才干的發揮與對優秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。

    職業發展/Career Development

    薪酬分配三通道

    在薪酬分配上,執行"經營—管理—技術職業三通道"原則,實行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優秀員工傾斜。

    薪酬雙領先

    盾安實施以薪酬牽引業績增長戰略,確保企業的薪酬水平在區域和行業內具備競爭優勢,員工最高收入3年翻一番。 我們奉行績效優先、兼顧公平的利益分配原則,堅定不移地向優秀員工傾斜;我們不會犧牲企業的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,員工的人均年收入不低于區域相應的最高水平。

    成長在盾安/Grow Up In Dunan

    薪酬機制

    盾安堅持"行業、區域雙領先"的薪酬戰略,在區域和行業體現薪酬的競爭優勢。

    通過薪酬變化、職位升遷、股權或受益激勵、榮譽激勵等多種形式,使員工的勞動價值得到充分的體現。

    我們的福利

    完善的培訓體系

    盾安環境遵循"培訓是員工最大的福利"理念,每年投入數千萬,通過從專業機構聘請知名講師、名校名師到公司授 課,內部培訓師授課、聯合辦學、參觀考察等方式,為員工提供全覆蓋的培訓。

    健全的晉升通道

    堅持實施"競聘上崗"機制,為員工脫穎而出、施展抱負,實現人生價值提供良好的發展平臺; 推行"管理-技術-技工"三通道機制,關注技術人員與技工的發展通道。

    良好的分享機制

    盾安建立了股權激勵,超目標激勵等利益共享機制,同時每年為員工提供國內外培訓考察、旅游、工齡獎勵、員工體 檢、用餐補貼等諸多福利,以打造"陽光、發展、分享"的"幸福"盾安。

    貼心的人文關懷

    "員工的困難,就是我們的工作;員工的滿意,才是呢我們的成功"。盾安推行"健康、文娛、職業、情感"等方 面開展員工關懷工作,以"星級"標準推進員工后勤服務,為員工營造"家"的感覺是和諧企業建設的重要組成。

    員工風采

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    生產基地

    地址:浙江省諸暨市店口工業區
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    傳 真:+86-0575-87651550

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    傳真:+86-0571-87113600
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